Оценка финансового персонала
Если аудит финансового (бухгалтерского) персонала – это разовое мероприятие, то оценка финансового персонала является регулярной процедурой. Благодаря регулярной оценке Вы можете:
- расставлять правильных людей на правильные места, чтобы добиться наилучших результатов в финансовой (бухгалтерской) службе;
- назначать соответствующие рынку и вкладу финансового (бухгалтерского) персонала оклады;
- минимизировать слабые места финансового (бухгалтерского) персонала и развивать недостающие навыки;
- принимать правильные кадровые решения при приеме и ротации финансового (бухгалтерского) персонала.
Мы разработаем для Вас систему регулярной оценки сотрудников финансовой службы с учетом специфики компании по одному из трех направлений:
- система оценки сотрудника: его характеристик, знаний, навыков, умений, способностей - то есть уровня развития его компетенций;
- система оценки результатов деятельности сотрудника, которая является одной из составных частей процедуры Performance Management (управление эффективностью деятельности) и представляет собой подведение итогов работы сотрудника за определенный период, не затрагивая его личных характеристик;
- система оценки должности, предназначенная для определения относительной ценности конкретной должности для компании, с последующим определением ее рыночной стоимости;
- комбинированная система оценки, основанная на трех вышеперечисленных.
Если Вас заинтересовали услуги нашей компании, позвоните нашим менеджерам, чтобы подробно обсудить дальнейшее сотрудничество!
Телефон: (383) 291-82-35
|
